Face aux difficultés de recrutement des entreprises du bâtiment alors que leurs carnets de commandes sont pleins, toutes les actions sont bonnes à prendre. Pour nombre d’entre elles, notamment dans la métallerie, Pôle emploi n’a pas toujours été un recours utile. Or, par les temps actuels on ne peut pas se passer d’alliances pouvant encourager des actions concrètes. C’est l’engagement pris par la FFB AuRA présidée par Philippe Lansard et Frédéric Toubeau, directeur régional de Pôle emploi. « La pyramide des âges du bâtiment est plutôt défavorable et génère à elle seule un besoin en renouvellement de près de 5 000 nouveaux entrants annuellement en Auvergne-Rhône-Alpes. De plus, à ceux-ci s’ajoutent les besoins conjoncturels. Cette année, plus de 14 000 projets de recrutement ont été recensés parmi lesquels près de 1 500 offres d’alternance non pourvues », prévient Philippe Lansard qui est aussi dirigeant d’un groupe familial du génie climatique. Les deux partenaires s’engagent à renforcer les actions locales sur le territoire « afin d’identifier les compétences attendues par métier et de promouvoir les métiers ». L’idée est aussi « d’innover ensemble en expérimentant des dispositifs sur mesure pour répondre à une problématique de territoire ».
